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A partir del 3 de octubre inició operación el
Centro de Conciliación Laboral y 10 Tribunales Laborales.
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● La mandataria local resaltó que la prioridad
es resolver los conflictos laborales por medio de la conciliación.
Ciudad de México, 5 octubre 2022.- La Jefa de Gobierno, Claudia
Sheinbaum Pardo, informó la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia
laboral en la Ciudad de México, a través de la puesta en marcha –desde el 3 de
octubre– del Centro de Conciliación Laboral y de 10 Tribunales Laborales, con
lo que se espera resolver la mayoría de los conflictos por conciliación y en
menos de 45 días.
“Este nuevo modelo plantea como prioridad la conciliación—por eso son los
Centros de Conciliación—, la idea es que lleguen el menor número de casos a los
tribunales. El Tribunal entra cuando no fue posible la conciliación”, resaltó
en conferencia de prensa.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa
María Alcalde, destacó que el nuevo modelo laboral implica acercar la justicia
a trabajadores y empleadores por medio de la conciliación, en el entendido de
que el viejo modelo de justicia era opaco y tardado. En promedio, tomaba 6 años
resolver un conflicto.
“La buena noticia es que el tiempo de resolución de conflictos se ha reducido
en 90 por ciento, y se está dando más dinamismo al mercado laboral, acercando
la posibilidad de que los trabajadores se defiendan; porque muchas veces lo que
sucede es que tras violaciones que suceden todos los días, no se sabe a dónde
acudir o es caro porque hay que contratar un abogado”, dijo.
Alcalde Luján explicó que en el Nuevo Modelo Laboral no se requiere de un
defensor, ya que los trabajadores de la capital podrán llegar al Centro de
Conciliación Laboral de la Ciudad de México y serán asesorados de manera
gratuita. Si así lo desean, podrán iniciar el proceso de conciliación que se
notifica a su empleador con el objetivo de que concluya en menos de 45 días.
Los asuntos que no puedan resolverse a través de la conciliación obtendrán una
Constancia de No Conciliación para que continúen el proceso en los Tribunales
Laborales donde se habilitaron Salas de Audiencia para la realización de
juicios orales en los que, en promedio, se obtiene una sentencia en no más de
seis meses.
Puntualizó que la Junta de Conciliación y Arbitraje dejará de recibir
conflictos laborales; sin embargo, los 145 mil 171 conflictos que quedaron
pendientes con corte al 2 de octubre serán concluidos en dicha instancia para
que, con ello, pueda cerrar formalmente operaciones.
El secretario del Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez de León,
informó que el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México opera de
las 08:00 a las 21:00 horas y brinda atención al público de las 08:00 a las
15:00 horas con 32 conciliadores certificados. En enero de 2023, contará con un
total de 90 personas conciliadoras.
“Hemos recibido en estos dos días a más de mil 174 personas −al momento de
entrar a realizar esta conferencia con todas y todos ustedes−, mil 174 personas
en búsqueda de una asesoría laboral y de una atención en el procedimiento de
conciliación”, dijo.
Detalló que el proceso de conciliación
tanto para los trabajadores como para las empresas se puede hacer en línea por
medio de una solicitud directa en la página https://ccl.cdmx.gob.mx/ o de
manera presencial en las instalaciones del Centro ubicadas en Doctor Andrade
#45, en la colonia Doctores.
El magistrado presidente del Poder
Judicial de la Ciudad de México, Rafel Guerra Álvarez, informó que en
cumplimiento de la Reforma Laboral se crearon 10 juzgados laborales: nueve
individuales y uno colectivo donde se suman 110 trabajadores administrativos y
especializados en materia laboral, así como 15 jueces laborales con 10 jueces
de reserva.
“Hemos recibido ya 10 demandas
presenciales en los juzgados laborales, los cuales no necesitan o por ley no se
deben cumplir con la conciliación, en este caso son de excepción ¿Cuáles son
esos casos de excepción? Lo hemos manejado, es un pago de indemnización ya sea
por muerte, designación de beneficiarios, discriminación por embarazo,
indemnización constitucional, por ejemplo, un despido injustificado con
indemnización aparte de vacaciones, aguinaldo, etcétera”, detalló.