ANALIZAN IMPACTO DE 10 REFORMAS LABORALES CLAVE EN LA INDUSTRIA
- Empresas se preparan para enfrentar los cambios normativos que traerán las nuevas reformas laborales, desde la reducción de la jornada hasta el incremento del aguinaldo.
Tijuana, BC, 9 diciembre 2024.- Con el objetivo de mantener a las empresas actualizadas sobre los cambios normativos, se llevó a cabo un foro en el que se analizaron las 10 reformas laborales más relevantes que impactarán la operación de las organizaciones.
La iniciativa busca que las empresas estén preparadas para los ajustes regulatorios y puedan adoptar medidas preventivas.
El encuentro se dividió en dos segmentos. En el primero, se abordó la gestión de los delitos laborales y se proporcionaron lineamientos para que las empresas sepan cómo actuar ante conductas de esta índole por parte de los empleados.
El segundo segmento estuvo enfocado en las 10 iniciativas de reforma más importantes en materia laboral, algunas de las cuales están en proceso de análisis legislativo. Estas reformas podrían modificar de forma significativa las operaciones de recursos humanos y las condiciones de trabajo en diversas industrias.
Entre las reformas destacadas se encuentra la duplicación del aguinaldo, que pasaría de 15 a 30 días, así como la modificación en el cálculo de la prima de antigüedad, que se realizaría con base en el salario real en lugar del salario topado. También se mencionó la incorporación de pausas activas durante la jornada laboral y el incremento de los días de permiso de paternidad.
Otro cambio relevante es la posible eliminación del tope en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), así como la promoción de la contratación de adultos mayores y la regulación de las plataformas digitales de empleo.
Una de las reformas ya aprobadas es la llamada «Ley Silla», que obliga a las empresas a garantizar que los trabajadores tengan acceso a un asiento durante su jornada laboral. Además, se destacó la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, un tema que ha generado amplio debate y cuya implementación se prevé de forma gradual y por sectores industriales.
Los organizadores del foro destacaron la importancia de que las empresas estén al tanto de estas reformas para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de la ley. De igual forma, se subrayó la necesidad de adoptar una postura proactiva, ya que nunca antes se habían presentado tantas iniciativas laborales al mismo tiempo.
Las propuestas de reforma buscan mejorar las condiciones laborales y promover la equidad en el entorno de trabajo, por lo que se espera que su aprobación tenga un impacto significativo en la relación entre empleadores y trabajadores. Las empresas, por su parte, deberán ajustar sus procesos internos para alinearse con los nuevos requisitos legales.
Fotografía: Cortesía
