En tres años, las empresas mexicanas
requerirán al menos 5 millones de trabajadores calificados en tecnologías de la
información (TI), pero no se está listo para satisfacer esa demanda, según la
startup de capacitación Henry.
Actualmente, añadió, un estudio de Microsoft y LinkedIn señala
que hay una escasez de talento en TI y se espera que para 2025 haya más de 10
millones de vacantes en América Latina, de las cuales 5 millones serán de
empresas mexicanas.
«No estamos por ahora listos para satisfacer esta demanda de capital humano»,
aseguró Luz Borchardt, cofundadora de Henry.
«Identificamos que los puestos de mayor demanda son los científicos de
datos y desarrolladores full stack (desarrollador y creador de una aplicación
web)», añadió.
Aprovechar la existencia de estas vacantes, expuso, podría ayudar a cerrar
brechas económicas en la región, pues ofrecen salarios más competitivos.
En Latinoamérica la contratación de desarrolladores que trabajan para clientes
en otros países por ventajas en costos, penetración del trabajo remoto y husos
horarios creció 153 por ciento, expuso.
Para Borchardt, en el corto y mediano plazos cobrará relevancia que todos los
profesionistas, sin importar en donde se desarrollen, cuenten con habilidades
digitales.
«Es por eso que desarrollamos un programa con alcance para todos para dar
educación de calidad, que permita tener las capacidades para conseguir un
trabajo en esa área», expresó.
La compañía levantó apenas 10 millones de dólares de diversos fondos para
formar a mexicanos e incorporarlos a las nuevas empresas tecnológicas
mundiales.
Henry obtuvo financiamiento de fondos como Kayyak Ventures y Seaya Cathay, que
lideraron la ronda, así como Dila Capital, Amarena y Eduardo della Maggiora
(Betterfly).
Aprender a aprender y habilidades blandas y técnicas son necesarias para
mantener y aprovechar el atractivo que han visto las empresas en el talento
latino de TI, de acuerdo con Borchardt.
«Es necesario enseñarles a aprender a aprender para que los profesionales
de TI puedan actualizar sus conocimientos con los nuevos programas y
aplicaciones que surgen.
«Así ellos pueden saber cómo resolver los desafíos que se les presenten a
largo de su vida profesional», explicó Borchardt.
El sistema que emplea Henry en su proceso de enseñanza es crear entornos
colaborativos de aprendizaje, simulaciones del entorno del trabajo y practicar
el desempeño de posiciones de liderazgo para que las y los alumnos que tiene
salgan mejor preparados para el campo laboral.
La empresa tiene más de 5 mil estudiantes latinoamericanos y los graduados ya
están trabajando de forma remota para empresas globales como Kavak, Globant,
Accenture y Mercado Libre.